第九条

斯威特布瑞尔学院致力于为十大靠谱网投平台的学生提供一个安全、无歧视的环境, 教师, 和工作人员. 学院严肃对待性行为不端的指控, 包括性暴力, 性骚扰, 性侵犯, 跟踪, 家庭暴力, 和约会暴力. Sweet Briar学院是1972年高等教育修正案所要求的.S.C. S 1681等. (第九条),禁止教育项目中的性别歧视. 在某些情况下,不当性行为构成性别歧视,是第九条所禁止的.

欲了解更多信息,请阅读以下文件:

资源


常见问题

法例第九章是什么?

第九条

1972年美国高等教育修正案第九条.S.C. 1681节., 也被称为“第九条”,“禁止在教育项目或活动中存在性别歧视, 入学和就业. 该法案的部分内容如下:

美国境内任何人不得, 基于性别, 被排除在参与之外, 被剥夺的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.

但甜蜜荆棘是一所女子学院. 这是否意味着男性也应该被接纳?

No. 这项立法还包括:

关于教育机构的录取, 本规定只适用于职业教育机构, 专业教育, 接受高等教育, 以及公立本科高等教育机构.

而许多人认为第九条只与女性运动员有关, 有几个地区受到了影响. 第九条的一些额外关键领域包括:接受高等教育的机会, 职业生涯教育, 就业, 标准化考试, 对怀孕和育儿学生的教育, 学习环境, 和性骚扰.

想了解更多关于第九条的信息,这里有一些额外的资源:

什么是克利里法案?

Clery行为

珍妮·克里披露校园安全政策和校园犯罪统计法案, 或“Clery行为,于1990年签署. 该法律是以19岁的珍妮·克里的名字命名的, 1986年在她的宿舍被奸杀的人. 她的谋杀案促使各大学研究校园犯罪报告的方法,并促使国会通过立法,要求公开获取犯罪报告.

这项法律要求每所学院和大学在每年秋季向在校学生和潜在员工发布年度校园安全报告. 报告必须提供过去三年的犯罪统计数字. Sweet Briar的年度校园安全报告可以在这里找到 在这里.

谁是甜荆棘学院第九章教职员?

乔迪•坎菲尔德

体育总监
第九条协调员

P | 434-381-6730
E | jcanfield@www.hotel-ic-santai.com

Nickole Maynard-Errami

人力资源通才
第九条副协调员

P | 434-381-6478
E | nmaynarderrami@www.hotel-ic-santai.com

你们的反歧视政策是什么?

十大靠谱买球网站, 而获豁免于第IX条规例第C部分有关其录取及招聘活动, 没有种族歧视吗, color, 性, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 性取向, 或者在教育项目和就业方面的经验丰富. 社会的所有成员都不应受到歧视行为的影响.

这是一个违反该政策的任何成员的甜荆棘社区歧视任何其他成员的甜荆棘社区. 严格禁止对根据本政策提出诚信报告的个人进行报复.

甜蔷薇社区的任何成员,如果受到任何形式的歧视,应立即向以下学院官员报告:

学生抱怨

玛西娅Thom-Kaley
院长的学生
家长委员会联络

P | 434-381-6134
E | mthomkaley@www.hotel-ic-santai.com

员工投诉

Nickole Maynard-Errami
人力资源通才
第九条副协调员

P | 434-381-6478
E | nmaynarderrami@www.hotel-ic-santai.com

如果蒺藜社区的一名成员认为她或他受到了歧视, 被她或他将向其报告事件的人欺负或骚扰, 报告可以提交给其他列出的官员之一.

任何参与上述类型的行为或违反本政策的甜荆棘社区成员将受到纪律处分. 对学生来说,这包括学生的司法程序及其制裁. 为他人, 纪律处分可能包括从这段关系中解雇,使这类人成为甜蔷薇社区的一员. 相反, 调查结果显示对歧视活动的投诉是无意义的或毫无根据的, 作出此类投诉的个人可能会受到同样的纪律处分, 包括解雇.

这是学院每一位管理人员的责任, 从基层主管到一线主管, 发挥领导作用,以身作则,全力支持这项非歧视政策. 除了, 学院的每一位员工都有责任创造一个有利于十大靠谱网投平台的非歧视政策的工作环境, 为每个学生创造一个学习和生活的环境,同时也支持十大靠谱网投平台的非歧视政策.

什么是不当性行为?

不当性行为被定义为性骚扰, 强迫, 性侵犯, 暴力和剥削, 家庭暴力和约会暴力, 非双方自愿的性交, 基于性别的骚扰, 和被人跟踪. 不正当性行为可能发生在陌生人或熟人之间, 包括有亲密关系或性关系的人. 不正当性行为可能是由男性或女性犯下的, 可以发生在同性或不同性别的人之间.

定义

骚扰 包括攻击、恐吓、跟踪或敌对行为. 基于性别的骚扰可能发生在以下情况:一个人被骚扰,要么是因为表现出被认为是其性别的刻板特征,要么是因为不符合刻板的女性或男性观念. 构成骚扰, 该行为必须是不受欢迎的,并且不合理地干扰个人的教育或工作场所,或造成客观上的恐吓, 贬低或冒犯学术的, 工作或生活环境.

性骚扰 包括不受欢迎的性侵犯, 当(a)服从时,请求性恩惠和其他具有性性质的口头或身体行为, 或拒绝的, 这种行为被含蓄地或明确地规定为指示的条款或条件, 就业, or participation in any College activity or benefit; (b) submission to, 或拒绝的, these behaviors by an individual is used as a basis for evaluation in making academic or personnel decisions; or (c) these behaviors are sufficiently severe and/or pervasive to have the effect of unreasonably interfering with an individual’s educational experience, 工作条件或生活条件, 敌对或进攻性环境.

A 充满敌意的环境 当不受欢迎的性行为或基于性别的性质影响学生参与或受益于教育项目或活动的能力时,可能会出现这种情况, 或者创造一个令人生畏的, 威胁, 或滥用教育, 工作, 或生活环境.

A 负责任的员工 学院的任何雇员是否有权向有关学院官员采取行动,纠正被指称的不当行为, 或者一个学生有理由相信有权力或责任纠正或报告被指控的不当行为的个人. 斯威特布瑞尔学院将所有员工定义为负责任的员工和强制记者, 包括居民顾问.

性侵犯 是否在未经他人有效同意的情况下,与他人发生实际或企图的性接触. 性侵犯包括但不限于:

  • 非双方自愿的性接触
  • 强迫, 强迫或试图强迫或强迫一个人在没有得到另一个人的有效同意的情况下触摸另一个人的亲密部位
  • 非双方自愿的性交

性剥削 包括为了不正当的目的滥用他人的性, 包括但不限于个人利益或性满足.

暴力的关系 (包括家庭暴力和约会暴力)指目前或以前与某个人有关系的人对某个人故意实施的暴力或控制行为. 关系暴力可能包括实际的或威胁的身体伤害, 性暴力, 心理或情感虐待, 和/或渐进式的社会孤立. 这种关系的存在是通过关系的长短来决定的, 关系的类型, 以及参与这段关系的人之间互动的频率.

跟踪 是否有多个不必要的注意的实例, 骚扰, 身体或语言接触, 或者针对个人的任何其他行为,可以合理地认为可能会使该个人感到恐慌或担心受到伤害或伤害, 包括物理, 情感或心理伤害. 这包括网络狩猎, 通过网络等电子媒体进行的一种特殊形式的跟踪, 社交网络, 博客, 文本, 或者用其他类似的十大靠谱网投平台来追求, 骚扰或与他人进行不受欢迎的接触.

跟踪可能包括但不限于:

  • 观察或监视某人;
  • 跟随某人,或在某人家里、学校或工作场所展示自己;
  • 重复的语言, 书面或电子十大靠谱网投平台, 在收到停止联系请求后拒绝停止联系;
  • 破坏或干涉个人或不动产的;
  • Providing unwanted gifts; and
  • 其他威胁、恐吓或侵入行为.

恐吓 是否有任何针对他人或群体的暴力威胁或其他威胁行为,合理地导致目标担心自己的身体健康或为自我保护而进行性行为.

同意 被定义为肯定的, 自愿的, 了解并持续同意从事一种特定形式的活动, 包括性行为.

一个人是 丧失民事行为能力 如果他们不能, 暂时或永久, 给予同意, 因为个人由于吸毒或酗酒而在精神和/或身体上处于无助状态, 自愿或非自愿的, 或者这个人是无意识的, 睡着了, 或者没有意识到性行为正在发生. 丧失能力的一些指标可能包括, 但不限于, 对身体运动缺乏控制, 对环境或环境缺乏意识, 或者因为任何原因无法沟通.

1990年珍妮·克里法案 要求所有接受联邦资助的学院和大学分享校园犯罪信息,并努力改善校园安全, 以及告知公众校园内或校园周围的犯罪. 这些信息通过学院的年度安全报告向公众公布. 《十大靠谱网投平台》还规定,大学必须提供性侵幸存者, 家庭暴力, 约会暴力和跟踪的选项,比如改变学业, 运输, 生活或工作环境, 并协助通知当地执法部门, 如果学生或员工选择这样做.

什么是同意?

同意被定义为肯定, 自愿的, 了解并持续同意从事一种特定形式的活动, 包括性行为. 同意可以通过语言或肢体来传达. 任何关于同意的不清楚的地方都应该通过口头沟通来解决. 不能从沉默或对性侵犯缺乏抵抗来推断同意, 或者来自之前双方自愿的性接触. 同意可在任何时候撤回, 对一次性行为的同意并不意味着对以后的任何性行为的同意. 关系状态与是否同意无关紧要.

除了, 无行为能力的人不得同意, 包括, 但不限于, 该人所处的环境:

  • 由于害怕伤害自己或他人而采取强迫和行动的. 胁迫手段可包括但不限于:
    • 拒绝后的压力或坚持;
    • 威胁;
    • Emotional intimidation; or
    • 使用武力.
  • 精神上, 智力或身体残疾的,不能理解行为或其后果的;
  • 未满法定年龄(弗吉尼亚州为18岁);
  • 昏睡的、无意识的或身体无助的;
  • 无行为能力的或不能通知的, 理性的判断和决定, 包括通过酒精或其他药物的消费. 的 impact of alcohol and drugs varies from person to person; however, 可能丧失能力的警告信号包括, 但不限于:
    • 口齿不清;
    • 不稳定的步态;
    • 受损的协调;
    • 不能执行个人任务,如脱衣服;
    • 无法保持眼神交流;
    • Vomiting; and
    • 情绪波动.
如果我被侵犯了该怎么办?

得到安全

  • 如果有紧急危险,请随时拨打校园安全电话434-381-6111.

得到医疗救助

  • 不清洁、清洗、灌洗或梳理身体的任何部位. 不要换衣服,如果可能的话,这样医院的工作人员可以收集证据吗. 在可能的情况下,不要触摸或改变袭击现场的任何东西.
  • Centra医疗集团- Amherst地址:Amherst Ambriar Court 115, VA 24521或434-946-9565
    • Monday-Friday: 8.m. – 5 p.m.
    • 周六:9.m. ——中午
  • 林奇堡综合医院Tate Springs Road 1901, Lynchburg, VA 24501或434-947-3000
    • 任何时候

寻求支持

幸存者越早与咨询师和/或支持小组合作,恢复得越好.

及时报告

甜蔷薇社区的任何成员,如果他或她觉得自己受到了任何形式的歧视, 骚扰, 遇有性暴力或性欺凌行为,应及时向下列工作人员报告, 或直接联系第九条协调员, 乔迪•坎菲尔德:

学生抱怨

玛西娅Thom-Kaley
院长的学生
家长委员会联络

P | 434-381-6134
E | mthomkaley@www.hotel-ic-santai.com

员工投诉

Nickole Maynard-Errami
人力资源通才
第九条副协调员

P | 434-381-6478
E | nmaynarderrami@www.hotel-ic-santai.com

你也可以向以下机构报告事件并寻求指导:

  • 校园安全: 434-381-6144 or 434-381-6111
  • 地平线行为健康:434-946-2316(保密选项)
  • 阿默斯特郡警长办公室电话:115 Taylor Street, Amherst, VA 24521或434-946-9300
  • 你的驻地顾问或驻地协调员
我如何提交报告?

学院鼓励受不正当性行为影响的学生及时与他人谈论所发生的事情, 这样被侵犯的学生就能得到他们需要的支持,学院也能做出适当的反应. 校园里不同的员工在为学生保密方面有不同的能力. 提供心理健康咨询服务, 十大靠谱网投平台和地平线行为健康合作, 谁的顾问被要求保持近乎完全的保密. "甜蜜荆棘"的雇员,他们不是有执照的专业顾问, 要求神职人员或医务专业人员报告事件的所有细节, 包括报告方和据称答复方的身份, 《十大靠谱买球网站》协调员. 向第九条协调员报告即构成向学院报告,学院一般有义务调查事件并立即采取行动, 采取适当的措施来解决这个问题. 斯威特布瑞尔学院定义了所有员工, 包括常驻顾问(RAs), 作为负责任的员工/强制记者.

点击 在这里 提交报告.

向机密资源报告

专业持证咨询师/心理健康咨询师, 牧师顾问/神职人员, 未经学生许可,持牌医疗保健专业人员(包括在持牌顾问监督下从事这一工作的人员)无需向第九条规定的协调员报告任何有关所称事件的信息.

校园安全报告

Sweet Briar学院校园安全部门的一名成员总是在校园里巡逻,随时为十大靠谱网投平台的学生提供任何帮助. 不正当性行为的报告可以在任何时候提出, 白天还是晚上, 请联系校园值班安全员:434-381-6111. 校园安全官员被认为是负责的员工,他们将向第九条协调员报告事件.

向“负责任的员工”汇报

斯威特布瑞尔学院的员工必须向教育法修正案第九条的协调人报告所有经历过的或观察到的涉嫌性行为不端事件, 谁被要求立即进行调查并采取合理行动. 学院定义了所有员工, 包括居民顾问, 作为负责任的员工/强制记者.

其他学校报告

公众意识活动, 比如“夺回黑夜”和幸存者演讲节目, 或其他学生公开性暴力事件的论坛, 是否被认为是为了触发学院调查任何特定事件的义务而向学院发出的不正当性行为通知. 然而,这样的事件可能会告知需要校园范围的教育和预防努力.

向当地执法部门报告

不正当性行为可能违反学院政策和犯罪行为. 学院鼓励学生及时向校园安全部门和阿默斯特镇警察局报告所谓的不当性行为. 校园安全部门可以协助联系阿默斯特警方. 刑事调查在收集相关证据方面可能是有用的, 尤其是法医证据. 因为违反刑法的认定标准与违反学校政策的认定标准不同, 刑事调查或报告不能确定是否发生了不当性行为. 换句话说, 根据Sweet Briar的不当性行为政策,即使执法机构缺乏足够的犯罪证据并拒绝起诉,该行为也可能构成不当性行为. 您可以拨打434-946-7885或9-1-1联系阿默斯特镇警察局.

向校外资源报告

校外辅导员, 提倡, 医疗服务提供者一般也会保密,不会与学院分享信息,除非受害人要求披露信息并签署同意或弃权表格.

向民权办公室报告

Sweet Briar社区的成员还可以就性别歧视问题与民权办公室联系:

华盛顿D.C. 民权办公室
U.S. 教育部
西南部马里兰大街400号
华盛顿特区.C. 20002

电话:202-453-6020
传真:202-453-6021
运输大亨:800-877-8339
光学字符识别.dc@ed.政府

资源

热线电话:

网站:

我如何帮助朋友?
  • 一定要确保你朋友的安全.
  • Your role is not to define or prove the assault; the most helpful thing you can do is to remain supportive while referring your friend to campus or community 年龄ncies.
  • 带她去学生生活办公室写份报告.
  • 不要觉得你需要知道所有的答案. 如果你的朋友向你透露了一件性侵犯的事,这通常意味着他们信任你. 通常,他们只想被倾听.
  • 你的朋友可能需要做出一些时间敏感的决定. 对“约会强奸药”的筛查应在12小时内完成. 必须在72小时内(3天)开始艾滋病毒预防治疗. 物证收集必须在96小时(4天)内进行. 必须在120小时(5天)内采取紧急避孕措施,以防止怀孕. 将这些信息提供给你的朋友,让他们决定下一步该做什么.

有用的反应

  • 鼓励你的朋友寻求医疗照顾和咨询.
  • 提醒你的朋友,她或他不是错的.
  • 验证你朋友的经历或反应.
  • 相信你的朋友.
  • 倾听而不打断对方——你不需要提供答案,只需要倾听.
  • 保持冷静.

资源